Efektīvu cilvēku 7 paradumi

Viena grāmata, kas izmainījusi miljoniem cilvēku dzīvi, ir Stīvena Koveja "Ļoti veiksmīgu cilvēku 7 paradumi". Tā ir viena no slavenākajām veiksmes grāmatām.

Ar ko šī grāmata atšķiras?

Kovejs pētīja literatūru par panākumiem no pēdējiem 200 gadiem. Viņš atklāja, ka iepriekšējos 50 gados lielākā daļa grāmatu bija vērstas uz panākumu sasniegšanu, balstoties uz jūsu ārējo izskatu: kā jūs ģērbjaties, kādas ir jūsu sociālās prasmes un jūsu personība.

Pirms tam autori un rakstnieki koncentrējās uz pretējo. Kā gūt panākumus, pamatojoties uz jūsu personīgajām īpašībām: jūsu raksturu, integritāti, pazemību, drosmi un taisnīgumu.

"Ļoti veiksmīgu cilvēku 7 paradumi" atgriež gudrību, kas bija zināma pirms 20. gadsimta 20. gadiem. Sava rakstura attīstīšana ir veiksmes panākumu atslēga.

Kas ir ļoti efektīvi cilvēki?

Ļoti efektīvus indivīdus var raksturot kā ietekmīgus un veiksmīgus cilvēkus.

Kādi ir ieradumi, kas man jāiemācās?

Kovejs rekomendē 7 paradumus. Lūk, kopsavilkums par katru no tiem.

1. Esiet proaktīvs

Vai jūs esat reaktīvs vai proaktīvs?

Reaktīvi cilvēki ir nobažījušies par lietām, ko viņi nevar kontrolēt: politiku, laikapstākļiem, ekonomiku, citu cilvēku viedokļiem un pagātnes kļūdām.

Reaktīvo cilvēku negativitāte:

• Viņi sūdzas par apstākļiem, kas nav viņu kontrolē
• Viņu sniegums un garastāvoklis ir ietekmējams
• Viņi neuzņemas atbildību par lietām, ko viņi var kontrolēt

Savukārt proaktīviem cilvēkiem ir atšķirīgs domāšanas veids. Viņi saprot, ka viņiem ir vara kontrolēt savu dzīvi, nevis ļaut apkārtējai videi tos kontrolēt.

Proaktīvu cilvēku pozitivitāte:

• Viņi nesūdzas par lietām, ko viņi nevar kontrolēt
• Viņi paliek pozitīvā telpā
• Viņi rīkojas, lai uzlabotu lietas, ko viņi var kontrolēt

Tā vietā, lai tiktu ieslodzīti apkārtējos apstākļos, kurus viņi nevar mainīt, proaktīvi cilvēki ir norūpējušies par lietām, kuras viņi var kontrolēt. Tā ir viņu attieksme , spēja mācīties, entuziasms, vaļasprieki, ar ko viņi nodarbojas, un veselīgie ieradumi.

2. Sāciet ar beigām prātā

Kovejs saka, ka viss ir radīts divreiz. Vispirms prātā un pēc tam reālajā pasaulē. Lai kaut ko paveiktu, vispirms tas ir jāiedomājas un pēc tam jāīsteno.

Tas attiecas uz veiksmīgu dzīvi.

Kā jūs vēlaties dzīvot savu dzīvi? Kur jūs redzat sevi pēc 5, 10 vai 15 gadiem?

Ja jūs neplānojat, jūs bezmērķīgi klīstat pa dzīvi bez nolūka. Vai arī jūs varētu būt tik aizņemts ar darbībām, ka jūs nepamanāt, ka mērķis, pēc kura jūs tiecāties, nebija tas, ko jūs gribējāt.

Kā lietot šo paradumu

• Nosakiet mērķi un nodomu it visam, ko darāt
• Radiet mērķus savai personīgajai, profesionālajai un mājas dzīvei
• Tā vietā, lai jautātu, ko dzīve jums var piedāvāt, pajautājiet, ko jūs tai varat piedāvāt

3. Pirmās lietas pirmajā vietā

Trešais Koveja paradums ir likt pirmās lietas pirmajā vietā. Tas nozīmē, ka priekšroka jādod darbībām, kas jāveic, lai sasniegtu 2. paradumā noteiktos mērķus.

Kas ir pati svarīgākā lieta dzīvē?

Tas var būt jūsu otrā pusīte, jūsu ģimene, jūsu ticība, grāda vai kvalifikācijas iegūšana. Vissvarīgākais ir neskatīties Facebook vai Instagram. Tad kāpēc to katru dienu likt pirmajā vietā, nevis strādāt pie tā, kas ir svarīgs?

Pārdomājiet vaļaspriekus, atkarības un lietas, kas piesaista lielāko daļu jūsu uzmanības. Visam, ko darāt, ir jāpalīdz jums kļūt labākam. Atbrīvojieties no visa, kas ir triviāls un izšķiež dārgo laiku.

Kā noteikt prioritātes

Tradicionālais paveicamo darbu saraksts ir pārāk garš un nav sakārtots prioritārā secībā. Nedēļas kalendārs ir labāks, bet viens pārtraukums un saraksts katrai dienai tiek atlikts.

Labāks veids, kā noteikt prioritātes, ir ar Koveja izstrādāto kvadrantu:

Panākumi, līdzsvars un izaugsme ir atrodami 2. lodziņā. Uzdevumi, kurus jūs ievietojat sadaļā "svarīgi, bet ne steidzami", parasti tiek atstāti novārtā, bet tie ir vērtīgs jūsu laika izlietojums. Šeit ir ietverta jūsu veselība, fitness, hobiji, ģimene un plānošana.

4. Domājiet par abpusēju izdevīgumu

Abpusējs izdevīgums ir termins, ar kuru lielākā daļa no mums ir pazīstami. Kovejs ierosina, ka tie ir attiecību veidi, kas mums būtu jāmeklē.

Abpusējs izdevīgums ir tur, kur abas puses gūst labumu no darījuma.

Vinnēt-zaudēt, zaudēt-vinnēt un zaudēt-zaudēt, visiem ir sliktas izredzes. Šādās situācijās jūs varat ņemt vairāk, nekā esat devis. Apsveriet, vai attiecībās esat egoists un nespējat rast kompromisus. Tāpat, apsveriet, vai jūs pavadāt pārāk daudz laika ar cilvēkiem, kas no jums ņem daudz, bet nesniedz vērtību jūsu dzīvei.

Tas ir saistīts ar nepietiekamu domāšanu: ticība, ka nav daudz izvēles iespēju, un palikšana apakšdaļā.

Tā vietā mums vajadzētu izmantot pārpilnības domāšanas veidu. Mums ir daudz lielisku iespēju, ja mums ir pacietība tās atrast. Tas attiecas uz attiecībām un biznesa iespējām.

5. Vispirms mēģiniet saprast, lai pēc tam tiktu saprasts

Lai aprakstītu šo jēdzienu, Kovejs stāsta aizraujošu stāstu. Viņš runā ar savu dēlu, bet netiek sadzirdēts par kādu problēmu, kas viņiem ir. Kovejs vēršas pie drauga pēc padoma un saka: "Es vienkārši nesaprotu savu dēlu un kāpēc viņš mani neklausa."

Draugs teica: "Tu nevari saprast savu dēlu, jo viņš tevi neklausa? Lai kādu saprastu, tev vajadzētu viņā ieklausīties.” Un tas ir kaut kas, kas jāapzinās. Atcerieties patiesi ieklausīties cilvēkos, lai novērtētu, no kurienes viņi nāk.

Katram ir sava dzīves pieredze, savas vērtības, viedokļi, uzskati un atmiņas. Lai saprastu kādu, jums vispirms ir jāiemācās apgūt empātisku klausīšanos:

• Padomājiet par otra cilvēka perspektīvu
• Saprotiet, kā viņi jūtas
• Padomājiet par to, kāpēc viņi tā jūtas
• Ļaujiet viņiem justies droši, lai atvērtos jums
• Nedodiet padomu, pirms nejūtat līdzi

Lielākā daļa cilvēku neklausās ar nolūku saprast. Viņi klausās tikai ar nodomu atbildēt.

6. Sinerģija

Sinerģijas ideja ir tāda, ka cilvēki piedāvā unikālu viedokļu, ideju, perspektīvu un stipro pušu sajaukumu. Tie ir jāsvin un jāpapildina, nevis tikai jāpacieš.

Piemēram, ja izpilddirektors apvieno visus nodaļas vadītājus un ekspertus. Katram no tiem ir atšķirīga specializācija, unikālas prasmes un biznesa perspektīva. Izpilddirektors apsvērs visas savas idejas, lai rastu vispiemērotāko risinājumu.

Piemēram, ja izpilddirektors apvieno visus nodaļas vadītājus un ekspertus. Katram no tiem ir atšķirīga specializācija, unikālas prasmes un biznesa perspektīva. Izpilddirektors apsvērs visas savas idejas, lai rastu vispiemērotāko risinājumu.

Sinerģijas būtība ir novērtēt atšķirības citos. To novērtēšana veicinās uzticības sajūtu citiem, radot atvērtību un lielāku vēlmi dot.

7. Uzasiniet zāģi

Iedomājieties cilvēku, kas zāģē koku ar trulu zāģi. Cits vīrs to redz un saka: "Tev vajadzētu uzasināt to zāģi, pretējā gadījumā tu pavadīsi sešas stundas, zāģējot šo koku."

Otrs vīrs teica: "Man nav laika zāģa asināšanai."

Pirmais, pārsteigts, atbild: "Ja tu velti pusstundu zāģa asināšanai, koka nozāģēšana aizņems tikai 3 stundas. Tev nav laika, lai neasinātu zāģi!"

Šo piemēru var attiecināt uz mums pašiem. Mēs esam kā zāģis. Lai to padarītu asāku, mums ir jāiegulda četrās jomas: fiziskajā, garīgajā, izglītībā un attiecībās.

Lai uzlabotu fizisko:

• Rūpējieties par savu veselību
• Apmeklējiet sporta zāli, sportojiet, vairāk staigājiet
• Ēdiet veselīgu, tīru un pilnīgu uzturu
• Jums ir tikai viens ķermenis jūsu dzīvē

Lai uzlabotu garīgo:

• Meditējiet un lūdzieties
• Veltiet laiku savai ticībai
• Mūzika un māksla

Lai uzlabotu savu izglītību:

• Turpiniet mācīties un atklāt
• Paplašiniet savas zināšanas savās specialitātēs
• Sāciet apgūt jaunas prasmes, apmeklēt jaunus kursus, lasiet par jaunu tēmu
• Māciet citus
• Iegremdējieties citā kultūrā
• Mācieties jaunu valodu

Lai uzlabotu jūsu attiecības:

• Pavadiet laiku sociālizējoties
• Nostipriniet pašreizējās attiecības
• Iegūstiet jaunus draugus
• Ieguldiet savā ģimenē

Kopsavilkums

Ieviešot šos septiņus paradumus savā dzīvē, jūs gūsiet atalgojumu. Tā vietā, lai tikai saprastu tos intelektuāli, piemērojiet tos praksē. Dzīvojiet ar tiem. Padariet šos paradumus par daļu no savas rutīnas un māciet tos citiem. Sākumā tas būs izaicinājums, bet ar pacietību, šie veidi palīdzēs jums sasniegt jaunus augstumus un efektivitātes līmeņus.

Saistītie raksti

Vairāku ienākumu plūsmu priekšrocības

7 iemesli, kāpēc cilvēkiem neveicas dropshipping biznesā

Jums ir nepieciešamas šīs 4 prasmes, lai būtu veiksmīgs dropshipping uzņēmējs